疫情期间，加拿大大西洋地区的很多雇主发现招聘员工十分困难，因为没有足够具有经验的人投递简历。

这个结论是根据纽芬兰纪念大学哈里斯中心的一份题为“雇主对在大西洋省份招聘新移民和国际学生的态

度”的报告得出的。为了更好地了解加拿大大西洋地区的劳动力市场和新移民融合的相关问题，该报告调

查了雇主的态度和看法。

加拿大大西洋四省也称海洋四省，是指加拿大最东部的四个省份，包括新不伦瑞克省、纽芬兰和拉布拉多

省、新斯科舍省和爱德华王子岛省。有一半以上的大西洋四省雇主在收到移民和国际留学生的简历后最终

雇佣了他们。高达88%的受访雇主表示，他们对移民员工有着非常好的印象，因为他们发现以前雇佣的国

际工人不仅非常勤奋，而且工作熟练，非常有责任感。这些积极的印象表明，加拿大大西洋地区的雇主热

衷于雇佣移民来为自己工作，但是这些省份却很难留住移民。

加拿大大西洋地区的低移民率

加拿大大西洋地区存在人口危机。该地区正面临生育率下降额人口老龄化的问题，此外很多来该地区学习的

国际留学生为了找到更符合他们预期的工作而离开这里。

事实上，移民离开这里的主要原因是就业问题，因此不管是政府、雇主还是学习机构，一直在制定相应的战

略来吸引和留住更多的移民、国际留学生和临时工人。

2010年，该地区人口占加拿大人口的6.5%，接纳了约3%的加拿大新移民；2016年，接纳新移民的比例增

加到5%。加拿大联邦政府于2017年启动了大西洋移民试点项目（AIPP）作为移民的补充工具，从那时起，

该地区的移民人数大幅增加。2018年移民增加了22%，2019年增加了26%。

然而尽管如此，加拿大大西洋地区的移民留存率仍然是加拿大最低的，很多移民倾向于选择大城市，如多伦

多、温哥华或是蒙特利尔。

加拿大大西洋四省该如何做才能留住移民？

研究针对这个问题给出了一些建议，使得移民和留学生更容易融入该地区的劳动力市场。

一、出台能够满足本地区雇主需求的移民政策。雇主需要雇佣，但是缺乏应聘者，一个直接的解决方案就是

调整移民政策以满足劳动力需求。

二、为移民和雇主引入跨文化培训，帮助他们在工作中更容易沟通，这一点尤为重要，因为雇主的主要担忧

是语言能力、文化和工作场所的差异。

三、改变工作场所以帮助移民提高留任率。

今年早些时候，加拿大移民局发现该地区的移民保留率正在提高。

本次被调查的雇主建议政府和相关机构可以在配偶就业、子女教育、提供经济适用房、无障碍医疗以及社会

活动等方面做更多工作。